公开资料显示，理大师成立于2014年12月，规划是以上门推拿为切入点，服务覆盖保健、医疗、食疗产品服务三个方面。目前尚未实现盈利，用户数量有30万。迄今已完成三轮融资，分别是2015年3月来自创享基金的天使融资，2015年12月的Pre-A轮融资，投资人包括普华资本及一家知名药企医疗基金，以及今年3月由清科片仔癀医疗投资基金领投的A轮融资。
以下是理大师官方公告全文：
理大师关于薛镝离职的官方声明
近期，部分媒体针对薛镝离职进行了一些片面报道，对此，针对该员工离职的真相，理大师特此声明如下：
一、关于薛镝“被离职”
1、2016年春节后，在理大师高速发展的背景下，因跟不上理大师的发展步骤，薛镝自己主动提出离职，有相关证据为证，对此公司官方回应批准，相关材料见公司声明。
2、4月21日，薛镝在没有交接的情况下，连续失踪4天，CEO打电话发微信都不回应。
按照公司相关管理制度，理应予以开除。
3、由CMO降职为市场总监之后，薛镝仍使用“理大师CMO”抬头，并且在外从事与公司无关的活动，甚至对理大师公司造成负面影响，对此，理大师忍无可忍，遂发布官方声明，停止薛镝的公司邮箱。
二、关于薛镝离职补偿500万
确定好离职之后，薛镝要求500万公司赔偿，对此，曾和公司谈判8-9次，甚至双方律师都曾参与，无果后威胁公司，“牌要一张一张打出来”，也就是大家看到的薛镝的文章。
对此，公司拒绝了其无理请求，原因如下：
1、作为理大师的非创始股东，薛镝只是高管，公司给他的属管理层激励，离开公司后相关权利自然消失。
因此，薛镝所主张的500万没有任何正当理由，于情于理都不能实现。从法理角度出发，公司不用补偿薛镝一分钱，但感念薛镝在理大师还是给公司做出了贡献，且其手头也不宽裕，CEO在征得董事会同意的基础上，提出给薛镝10万元，祝他在新的旅程一路走好。然薛镝认为10万元侮辱了他，最后，双方只能冀希望于通过法律手段解决。
对于最终结果，理大师相信公道自在人心，也相信法律的公正
2、薛镝“声称公司与其签署的股权协议无效”
事实的真相是薛镝从未签署过公司任何股权协议与任何一轮投资协议，作为一名高管，虽薛多次要求把他加入公司股东，然鉴于其后期能力及表现，公司所有股东一致拒绝。
三、缺乏诚信 谁的“诚信”？
薛镝入职后，其能力表现与其漂亮的履历相差甚远，对此，理大师聘请业内第三方的独立背景调查公司对其进行背景调查，结果如下：
1、履历造假，缺乏诚信
薛镝2014年10月“被裁员”离开微软后，于2014年底加入了一家社交类创业公司。
并非其口口声称“放弃百万年薪加入理大师”。
2、能力问题
薛入职该社交类创业公司2个月后，因实习期“业务能力不够”而被解聘，其后加盟理大师。
因招聘失察的过失，作为一家创业公司，理大师已经在高速发展的过程当中付出代价，对此，针对薛镝个人的今后所有活动，公司特此发布声明，希望通过法律手段友好解决，望媒体客观报道，理大师将坦诚沟通，否则将承担相应法律责任。
