用补贴还是用资源,如何换来家政阿姨的真心?
过去靠小广告、中介公司等传统找家政人员的方式似乎早已过时。现在更多的人已经适应打开手机App或者微信端,30秒轻松下单,坐等阿姨上门服务。O2O的兴起改变了传统家政行业的生态圈,也让其走上变革的快速路。
事实上在“互联网+”的风口下,懒人经济催火了家政O2O,也让其备受资本市场热捧。从蓝驰创投注资云家政、祥峰投资领投阿姨帮,到近期管家帮获1.2亿元人民币B轮融资,从这种“创建O2O公司—解决用户家政需求—获得融资”的模式来看,家政O2O的创业春天还在继续。
不过也有人开始在这场梦中醒悟。孙黎是云家政的联合创始人,去年年底获得了蓝驰创投数千万美元的A轮融资,但他近日向新快报记者证实,已于今年3月离开云家政,其中一个原因是,随着流量巨头进入,已看淡垂直家政O2O的发展前景。诚然,垂直家政O2O的融资热潮并未过去,但作为先行者,孙黎的举措无疑又为这个风口领域拉响了警报。
前景
预计明后年才是真正的爆发年
广州市妇联发布的《广州市家庭服务基本现状调查报告》显示,目前广州地区的家政服务员缺口已达30万人。而企鹅智酷《首份二三线城市互联网跨界报告》中,可以看到目前线下家政服务对网上预约的支持力度仍然很低,特别在二三线城市,反馈“支持度较高”的用户占比近一成。
“城市对家政阿姨有着强烈的刚需需求,”e家帮创始人熊斌表示,在移动互联网加速连接传统产业的当下,家政O2O很自然地成为创业者和风投资本眼中的“香饽饽”。
目前,市场上基于家政O2O的创业公司不断涌现,云家政、阿姨来了等创业稍早的公司已经获得A轮融资,而阿姨帮和e家洁则分别在去年10月底和今年2月15日宣布获得数千万美元B轮融资。
按照对市场需求和供给的分析判断,目前还没有达到家政服务的爆发点,预计2016年—2017年才会迎来家政市场真正的爆发年。
痛点
初创公司难以抗衡流量巨头
“在刚需的刺激下,家政O2O行业仍有很大发展空间,但具体到垂直家政O2O,可能发展前景就没有预期中好了。”在孙黎看来,虽然仍有不少家政O2O公司在今年拿到融资,但实际上对于公司而言,发展趋势已经趋于平缓。
据悉,目前云家政的合作门店已经超过了2400家,登记在案的家政人员也达到了30万人,在去年年底获得了蓝驰创投数千万美元的A轮融资。不过这位曾想把云家政打造成一个家政服务类淘宝的的创业者孙黎称,随着58同城、大众点评等流量巨头进入,已看淡垂直家政O2O的发展前景。他还明确,即便日后重新创业,也暂时不考虑家政领域了。
继去年11月58同城发布全新品牌“58到家”,宣称未来三年将投入3亿美元推进该业务后,大众点评、美团、京东、360等也相继进军到家服务领域,并推出了各自的到家服务平台。
孙黎表示,目前家政用户需求仍是以存量刚需为主,在缺乏顶层巨头的时候,初创型的垂直家政O2O公司通过改造线下家政门店可以获得快速发展,但随着流量巨头进入后,无论门店资源还是用户资源很快就被导到巨头的平台,“垂直家政O2O如今更像拧干毛巾时的中间一段,一方面遭受在线上巨头压榨,另一方面面临线下传统门店转型的反渗透。”
相关数据显示,美团用户数超2亿,日活逾两千多万,大众点评用户点评数量累计超过6000万,360手机助手坐拥6亿用户,百度云用户数突破两亿……如此庞大的用户量说明,巨头们一旦推出O2O平台便拥有海量用户群体。
家政无忧创始人屈健强认为,家政O2O都通过大数据给阿姨带来了更多的订单,所以阿姨都冲着比以往更多的订单量加入了平台。
58到家的家政部门负责人李楹曾表示,58到家在招聘阿姨上只有转化成本,没有获取成本。这意味着58并不需要像初创公司一样,派出不少人力到阿姨集中的地点去招聘。58同城的简历库让他们打一通电话就能够找到想要的潜在阿姨资源,他们所要付出的成本只在于如何说服阿姨加入58到家。
展望
一场补贴价格战难以避免
诚然,随着巨头介入,留给初创型垂直家政O2O公司的发展时间已经不多,加上去年下半年以来资本进入带来的躁动,业界普遍认为,一场类似“打车大战”式的价格战似乎不可避免。
阿姨帮创始人万勇曾预测,今年家政O2O会迎来城市扩张上的竞赛和布局,可能会出现另外一个“打车大战”。
“在整个行业还没到爆发的时候,目前家政行业都在争夺线下资源,待线下资源布局完成,才是‘打车大战’的爆发期。”孙黎表示,家政行业会出现类似淘宝、天猫一样平台模式的家政企业,他们将占据70%-80%的市场,其他垂直类平台占据10%-20%,最后5%-10%的传统家政公司依然存在,但会以社区店、连锁品牌形式存在。孙黎此前则表示,真正高潮会在2015年中或下半年到来。
熊斌认为,家政行业的特点就是很容易产生用户黏性,一般来说用户都是不想频繁地更换阿姨,很多时候用户第一次选择的阿姨就是未来长期服务的阿姨。而在吸引新用户上,补贴、价格战肯定是最容易手段。因此,未来价格战一方面将针对不是刚需用户的临时订单,而是针对后端阿姨的争夺。
以58到家为例,为了争取家政阿姨,不但不收取任何佣金,还会给家政阿姨额外的奖金奖励。每个月奖金1300元,好评率在95%以上的还会额外奖励700元。按照传统家政公司每个小时会从阿姨手中抽走5至10元的佣金而且没有任何奖金,家政阿姨在家政O2O公司的月收入会比在传统家政公司高出1000至2000元。
不过屈健强最近则在反思,阿姨一开始就是冲着赚补贴来的,被惯坏了后再取消补贴,阿姨还愿意吗?补贴的钱总有烧完的一天,如果补贴不取消,只能在用户端消化掉,那是硬生生地提价。那有什么方式可以既少烧钱,又能让阿姨长期愿意留在平台上呢?
方向
不缺用户和资源, 关键还在服务
对于屈健强的疑问,孙黎认为目前家政O2O市场不缺服务资源,也不缺用户,缺的是在服务资源基础上的好资源。
目前家政O2O的商业模式主要有三种,第一种是中介平台模式,典型代表是云家政,利用信息渠道和管理系统帮助各个散户匹配订单。第二种是中介垂直模式,典型代表是早期的e家洁、阿姨帮,将阿姨网罗在自己平台卖服务。第三种是自有垂直模式,典型代表是小马管家以及最近冒出的三个管家,其商业模式为公司自己培训阿姨为用户提供上门服务。
孙黎认为,在巨头不断挤压下,单纯做规模的意义已经不大了,未来只有更垂直的家政O2O公司,才能在巨头的夹缝中生存并突围。“虽然巨头们的流量和资金优势会对其发展产生影响,但并非决定性的因素,家政行业拼的还是服务,巨头在这方面短时间内很难培养出来。”因此,他认为未来家政O2O企业需要加强对家政阿姨的培训环节。
事实上,我们也可以看到,不少初创企业纷纷把融资所获的资金重新投入到服务建设中去。
四类家政O2O模式分析
打车软件模式
代表企业:e家帮
特点:可按评分主动挑选优质服务
融资情况:成立之初就获得了移动互联网投资孵化机构创新谷的数百万元投资,现在正在洽谈A轮融资
与律师、医生和商业顾问等有相对应的牌照来体现收入价值不同,阿姨们缺少一个可跟收入挂钩的牌照,使她们的收入不能市场化。因此e家帮想到了通过“打车软件”的模式,来为阿姨们提高用户匹配量。
进入e家帮的微信服务号页面,点击“我要预约”就可进入预约钟点工或者阿姨。其中,服务明细一目了然,包括服务频率,每周一次、两周一次;保洁类型,日常保洁、大扫除、新居开荒;房屋大小面积等等。用户通过微信服务号发一个订单,自动推送到阿姨的手机APP,五个阿姨可以进单,用户可以选择最好的阿姨下单,实现一分钟找到称心阿姨。在广、深地区是一个家政钟点工的平台,也是家政O2O的服务号,有近百万粉丝。
“我们希望用户和阿姨之间的沟通是人性化的,能够多次合作,而不是一次性消费。”熊斌表示,e家帮的平台希望和用户保持一个良好的粘性,使每一个阿姨的信息都公开透明化,并设置考评机制提升阿姨专业素质。
点评:家政市场的核心是服务品质,通过合理的评分机制为阿姨提升价值变现,比烧钱拼补贴来得更实际。但问题在于家政并非高频次日常生活服务,如何留住明星阿姨可能是e家帮日后需要考虑的问题。
自有垂直模式
代表:小马管家
特点:主打“轻管家”
融资情况:2015年1月份获得由经纬创投投资的数百万美元A轮融资
作为一家自营家政O2O平台,目前小马管家服务人员总数为200人左右,男女比例为5:5,其主打“轻管家”的概念,是一家致力于打造O2O管家服务的互联网公司。小马管家在家政O2O领域推行了几点创新,如引入男家政员;颠覆既有家政O2O平台付费模式,以居室定价,消费者可提前付款,避免出现磨洋工问题;同时,在操作流程方面,家政人员的所有环节和时间都将被系统监控,既可监督家政人员的服务流程,进一步提升服务品质,同时避免纠纷问题。不足在于,管家服务用户一般为高端群体,但小马管家家政人员大多是年轻男女,是否能为30-50岁之间的已婚人群普遍接受有待考量。
点评:由于家政人员受教育水平有限且数量巨大,因此家政人员的管理问题可能是小马管家等自营家政O2O平台面临最大的问题。此外,由于涉及家政人员的招募和线下门店的布局,相比其他家政O2O平台,小马管家的模式更“重”,其规模发展速度相比其他O2O平台慢。
中介垂直模式
代表:阿姨帮
特点:服务标准化
融资情况:2014年10月份获得数千万美元B轮融资
阿姨帮上线于2013年7月份,其O2O玩法是通过招募、培训专业的家政阿姨,统一礼仪、着装、工具、流程等来服务用户,做到全程标准化,然后通过用户评价系统和回访制度来保障和提升服务质量。目前服务项目包括家居保养、保洁服务、干洗服务及家电清洗四大项,用户可通过APP、官网、电话等直接预约。现在除北、上、广、深外,已完成青岛、武汉、天津等多个城市拓展。在服务品类拓展方面,阿姨帮主要致力于家庭保洁、干洗服务和上门做饭。
点评:打车软件的做法是通过补贴大战来黏住司机,而家政O2O不能简单效仿。要留住阿姨需要解决她们的吃、住,包括给阿姨们进行统一培训,不断提升阿姨们的业务水平和收入,在生活上给阿姨们更多关怀等,让她们有家的感觉。将阿姨员工化,进行统一管理等做法值得肯定。但隐患是,如果平台没有足够订单量,供给不足的话,全职阿姨就会很危险。
直营+加盟
代表:家政无忧
特点:追求可自由支配和管理的阿姨资源
融资情况:目前已经完成了A轮数百万美元的融资
屈健强认为,身份认证和平台背书只能加强用户首次使用服务的信心,不是直接能为阿姨提高收入的牌照,因为这两点不能很快地跟阿姨的收入对应起来,除非平台不断给阿姨补贴来留住阿姨。“所以必须要有一个相对应的‘牌照’可以很快地跟阿姨的收入水平挂钩,让她们的价值能够跟价格挂上钩,才能让更多人愿意从事这个行业。”
目前,家政无忧以直营为核心兼做标准化加盟。除了三千名可自由支配的阿姨外,家政无忧通过吸引中介机构加盟的方式整合广州地区300多家中介门店,并从中筛选出8家合作服务站点,覆盖近万名家政人员。
屈健强指出,只有把阿姨的时间标准化,并把阿姨的价值表现在价格上,才能让好阿姨通过自己的双手去获得更多雇主的认可和提价,让自己的能力能及时地被市场评估,选不选择阿姨的时间,最终还是由雇主去做决定,通过这种方式,阿姨就能把自己的价值交还给了市场,通过自己的努力提升职业荣誉感。
屈健强同时强调,只有自由支配和管理阿姨,才能合理高效地分配阿姨的时间为雇主服务。“我们原以为拥有阿姨的数量越多越好,后来才知道要拥有可自由支配和管理的阿姨数量才越多越好,并且通过阿姨时间的商品化快速地把阿姨的价值体现交还给市场来改变阿姨对这份职业的认同感,才能改变并激活整个行业的入口。”
点评:家政无忧通过登记和上门检查阿姨真实住址,大数据分析,客户回访及在平台上提供雇主对每个阿姨的口碑留言等方式,让雇主有更多自主选择权,加强雇主与阿姨的信任关系,这模式在自营层面上可能能够有较高把握,但加盟式的管理在实操过程中执行力肯定打折,阿姨信任度采集的最终落地还有待考察。